Pengaruh Kepuasan, Beban Kerja, dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT Global Citra Pratama Batam

Jerico Jerico; Tiurniari Purba

doi:10.32877/eb.v7i1.810

Authors

^{(
1
)}

^{(
2
)}

DOI:

https://doi.org/10.32877/eb.v7i1.810

Keywords:

Discipline, Employee, Performance Satisfaction, Workload

Abstract

This study aims to analyze the effect of satisfaction, workload, and discipline on employee performance at PT Global Citra Pratama Batam. This type of descriptive research with a quantitative approach will be used in this study. The population is a permanent employee of PT Citra Global Pratama Batam totaling 122 people with the withdrawal of saturated sampling technique. Regression analysis is used to examine the relationship between these variables by testing data quality tests, classical assumption tests, influence tests and hypothesis testing. The findings of multiple linear regression analysis revealed that satisfaction can increase employee performance by 28.8%. Workload can increase employee performance by 31.3%. Discipline can increase employee performance by 45.4%. In the analysis of the coefficient of determination (R²) reveals that satisfaction, workload and discipline can simultaneously provide an explanation for employee performance with a magnitude of 61.0%. The findings of hypothesis testing have shown that satisfaction, workload and discipline have a positive and significant effect partially and simultaneously on employee performance at PT Global Citra Pratama Batam.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adha, S., Wandi, D., & Susanto, Y. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan Dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61–72.

Ansori, P. B., & Ade, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasan Pada CV Putra Jaya Perkasa. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 12.

Citrawati, E., & Khuzaini. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3).

Damayanti, R., Agustina, H., & Afriyadi, C. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS. Islam Khadijah Palembang. 2, 75–86.

Djiko, I. M., Areros, W. A., & Kaparang, S. G. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pajak Pratama Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(002), 1–5.

Efnita, T. (2018). Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pt Bank Pembangunan Daerah (Bpd) Sumatera Barat). JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 92–99. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.683

Febriantora, M. A. H. A., & Fuadati, S. R. (2020). Pengaruh Motivasi, Insentif dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Driver Ojek Online. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(9), 1–15.

Hansen, W., & Purba, T. (2019). Karyawan Pada Yeakin Plastic Industry.

Husin, Nurwati, & Aisyah, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Equilibrium, 10(1), 69–78.

Kusumaningrum, T., & Wahyuni, D. U. (2020). Pengaruh Motivasi Lingkungan Kerja Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT JAsa Raharja (Persero) Cabang Jawa TimurSurabaya). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(8), 1–14.

Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Cv. Union Event Planner. Agora, 6(1), 1–6.

Ohorela, M. (2021). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT JURNAL EKONOMI & BISNIS Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura. Jurnal Ekonomi Bisnis, 12, 127–133.

Paramitadewi, K. F. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 3370–3397.

Ramadhan, M., & Satrio, R. B. (2020). Pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan, Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja TerhPengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset …, 9(12).

Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi Malik. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1–22.

Sausan, N. S., Nasution, A. M. U., & Sabrina, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Foods Manufacture. Economics, Business and Management Science Journal, 1(1), 6–13. https://doi.org/10.34007/ebmsj.v1i1.3

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.37481/sjr.v2i3.84