Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Active Marine Industries Batam

Ferdi Shofwan; M. Khoiri

doi:10.32877/eb.v7i1.798

Authors

^{(
1
)}

^{(
2
)}

DOI:

https://doi.org/10.32877/eb.v7i1.798

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PT Active Marine Industries Batam

Abstract

Penelitian ditujukan guna mencari besarnya pengaruh dari komunikasi dan juga disiplin kerja pada kinerja karyawan PT Active Marine Industries Batam. Proses penelitian akan berlangsung di PT Active Marine Industries Batam yang berperan sebagai objek penelitian. Untuk populasi maupun sampel yang dipakai selama proses penelitian ini adalah karyawan dari PT Active Marine Industries Batam. Untuk jumlah dari populasi penelitian ini adalah sebanyak 155, dan juga menjadi total sampel yang dibutuhkan. Untuk penggunaan teknik sampling adalah simple random sampling sehingga semua dapat dijadikan sampel pada penelitian ini. Proses penelitian ini akan memerlukan data yang akan dikumpulkan dengan penyebaran kuesioner sebagai angket untuk variabel yang diteliti. Hasil dari angket yang dikumpulkan akan di olah dengan bantuan program SPSS versi 26. Dari hasil olah data yang keluar, dapat diketahui bahwa komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh bersama-sama pada PT Active Marine Industries Batam pada variabel kinerja karyawan. Adapun nilai f hitung dari hasil olah data yang dilakukan adalah 116,804 > 2,66.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini, D. (2021). Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pati Sari Medan . BISMA Cendekia, Vol. 1 No.3, 148–152.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK, Vol. 2 No.1, 101–118.

Darmasaputra, I. K. A., & Sudibya, I. G. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Budaya, Organisasi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Vol. 8 No. 9, 5847–5866.

Ekhsan, M. (2019a). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahan, 13 No.1, 1–13.

Ekhsan, M. (2019b). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. vol 13 (1), 1–13.

Erwantiningsih, E. (n.d.). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.

Erwantiningsih, E. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, Vol. 4 No.1, 15–33.

Fitriano, A., Chandra, R., Gunawan, A., Jovita, Risliani, & Sari, I. Y. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja, dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. National Super. Jurnal Warta Edisi, Vol. 14 No.1, 1–103.

Katidjan, S. P., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, vol 7 no.3, 429–446.

Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2020). Kompetensi, Komunikasi, Kedisplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, vol 17 No. 1, 13–26.

Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 5 No.1, 47–57.

Nasution, E. H., & M. Khoiri. (2023). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kharisma Karya Kartika. Journal of Education, Vol. 05 No. 03.

Nugrahaningsih, H., & Julaela. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Tempuran Mas. Jurnal Online Internasional & Nasional, Vol. 4 No.1, 61–76.

Palupi, D. A. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. JRMB, Vol. 15 No. 2, 113–119.

Rachmania, M., & M. Khoiri. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Batam. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 11 No.1, 859–867.

Rofianti, M., & Dewi, I. G. A. M. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mak Beng Cabang Ubud. Vol. 10 No.1, 1–20.

Safrina, E. (2017). Pengaruh Disiplin, Kompensasi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) di Kabupaten Bireuen. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 18 No. 2, 116–127.

Sitoresmi, C. P. A., & M. Khoiri. (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Garuda Electric Power. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol 11 no. 1, 352–360.

Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama di Jakarta. JENIUS, Vol. 2 No. 3, 419–435.

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4 No.2, 174–188.

Yuliantini, T., & Suryatiningsih. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT ISS Indonesia). Jurnal Sosial Dan Humaniora, Vol.6 No.2, 104–120.