Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Kepri BatamPengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Kepri Batam

William William; M. Khoiri

doi:10.32877/eb.v5i1.472

Authors

^{(
1
)}

^{(
2
)}

DOI:

https://doi.org/10.32877/eb.v5i1.472

Keywords:

Kompensasi, Kinerja Karyawan, Pelatihan, Quota, Sumber Daya Manusia

Abstract

Temuan atas suatu penelitian ini memiliki suatu tujuan untuk memahami adanya suatu pengaruh pelatihan kerja beserta kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank Perkreditan Rakyat Kepri Batam. Teknik pengambilan atas suatu sampel mempergunakan sampel jenuh. Untuk tujuan pengumpulan data, peneliti membagikan kuesioner, yang mencakup daftar pertanyaan yang harus dijawab oleh peserta. Metode yang dipergunakan pada temuan yang terdapat pada penelitian tersebut adalah penelitian berbasis kuantitatif dengan melakukan analisa linier berganda. Hasil yang diperoleh atas suatu temuan yang terdapat pada suatu penelitian membuktikan bahwa pelatihan kerja beserta kompensasi mempu memberi pengaruh secara signifikan pada kinerja karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Kepri Batam

Downloads

Download data is not yet available.

References

Carter, D. A., Simkins, B. J., & Simpson, W. G. (2003). Corporate governance, board diversity, and firm value. Financial Review, 38(1), 33–53. https://doi.org/10.1111/1540-6288.00034 DOI: https://doi.org/10.1111/1540-6288.00034

Herlina, V. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Sakti, 8(2), 123–144. https://doi.org/10.36272/jes.v8i2.187 DOI: https://doi.org/10.36272/jes.v8i2.187

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dirupsi Bisnis, 1.

Karyono, & Gunawan, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asahi Forge Indonesia. Ikra-Ith Ekonomika, 4(2), 20–30. DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9880

Keuangan, S. J. (n.d.). C e tak biru.

Khosasih, A. T. (2018). Pengaruh Kompensasi,Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jovan Technologies di Kota Batam.

Luffi, M., Agrasadya, A., & Apriansyah, M. (2021). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. G4S SECURITY SERVICE JAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Security Projek PT HM Sampoerna Tbk Di Jakarta). Jurnal Arastirma, 1(1), 93–105. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10066 DOI: https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10066

Mukti, M., & Adawiyah, R. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Pandeglang. STIE La Tansa Mashiro, 2017(9), 6–7.

Priansa, D. J. (2021). Perencanaan & Pengembangan SDM (A. Garnifa (ed.); 4th ed.).

Rina, R. (2018). Mewujudkan Kepuasan Kerja Melalui Peningkatan Kompensasi Bagi Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 50–56. https://doi.org/10.33096/jmb.v5i2.57 DOI: https://doi.org/10.33096/jmb.v5i2.57

Santoni, A., & Harahap, M. N. (2018). International Review of Management and Marketing The Model of Turnover Intentions of Employees. International Review of Management and Marketing, 8(6), 93–100.

Siagian, M. (2017). Analisis Disiplin Kerja,Kompensasi,dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri. Aksara Public, 1. DOI: https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675

Tampubolon, M. (2021). Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Akutansi, Manajemen, Ekonomi, 2(1), 90–105.

Zulkarnaen, W., & Herlina, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional Pt Pranata Jaya Abadi Banjaran. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(2), 90–114. https://doi.org/10.31955/jimea.vol2.iss2.pp90-114 DOI: https://doi.org/10.31955/jimea.vol2.iss2.pp90-114