Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Kepri Batam

Vivian Anggana Ongko; Winda Evyanto

doi:10.32877/eb.v6i2.633

Authors

^{(
1
)}

^{(
2
)}

DOI:

https://doi.org/10.32877/eb.v6i2.633

Keywords:

Disiplin, Kinerja Karyawan, Motivasi, Pelatihan, Sumber Daya Manusia

Abstract

Di dalam lingkungan dunia bisnis sekarang, banyak perusahaan terjadi perubahan signifikan secara maju dan berkembang. Ini merupakan hal yang ditunggu perusahaan untuk mencapai kemajuan di dalam bisnisnya. Perkembangan kemajuan perusahaan tersebut terjadi karena adanya peningkatan potensi sumber daya manusia dari perusahaan, sehingga dapat diketahui bahwa sumber daya manusia merupakan penentu kesuksesan ataupun kegagalan pada suatu perusahaan. Dalam Penelitian disini memiliki tujuan agar mengetahui pengaruh dalam disiplin, motivasi serta pelatihan kerja dalam kinerja karyawan. Peneliti melakukan penelitian di PT BPR Kepri Batam dengan metode penelitian berbasis kuantitatif dalam analisis linear berganda yang diambil dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Quota Sampling. Penelitian ini mengambil sampel dengan non probability sampling yang memiliki jumlah sampel sebanyak 116 orang dan menghasilkan hasil yang dapat dijelaskan bahwa disiplin, motivasi dan pelatihan kerja memberikan hasil yang signifikan dan positif pada kinerja karyawan di PT BPR Kepri Batam

Downloads

Download data is not yet available.

References

Fahraini & Syarif. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30. DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2455

Faura et al. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 213–232. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.677 DOI: https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.677

Hartono & Siagian. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. 7(1), 220–237. DOI: https://doi.org/10.46799/jst.v1i10.179

Herlina, V. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Sakti, 8(2), 123–144. https://doi.org/10.36272/jes.v8i2.187 DOI: https://doi.org/10.36272/jes.v8i2.187

Ignes et al. (2021). MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . SABAS INDONESIA JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 5(2), 564–578.

Jafar, D. A., & Ahmad, R. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Di Kabupaten Kotawaringin Timur. 7(1), 65–75. DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i1.1631

Juniarti. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Coffee Indonesia. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(8), 1–12. DOI: https://doi.org/10.33005/jbi.v12i1.2601

Karyono & Gunawan. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asahi Forge Indonesia. Ikra-Ith Ekonomika, 4(2), 20–30. DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9880

Lorinka & Evyanto. (2022). Jurnal Ekonomi dan Bisnis , Vol . 11 No . 1 Juli 2022 E - ISSN?: 2654-5837 , Hal 5 42 – 550. 11(1), 323–330.

Pranata & Purbasari. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. X di Jakarta. E-Jurnal Manajemen TSM, 1(1), 19–28.

Saefullah & Hidayat. (2019). Pengaruh Disiplin , Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja ASN Di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Propinsi. 1, 112–128. DOI: https://doi.org/10.36423/jumper.v1i2.317

Septian. (2020). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan Bank Mandiri Syariah (Kopkar Bsm). Jurnal Co Management, 2(2), 342–356. https://doi.org/10.32670/comanagement.v2i2.127 DOI: https://doi.org/10.32670/comanagement.v2i2.127

Seta et al. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada PT Cipta Mega Sarana Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 148. https://doi.org/10.32493/jee.v4i1.14520 DOI: https://doi.org/10.32493/JEE.v4i1.14520

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta

Suryani & Zakiah. (2019). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 3(1), 73–84. DOI: https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1.3369

Tampubolon, M. (2021). Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal AKMAMI (Akutansi, Manajemen, Ekonomi), 2(1), 90–105.

Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah BCA cabang Mangga Dua Jakarta. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting …, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399 DOI: https://doi.org/10.37481/sjr.v2i3.84