Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Anugerah Sentosa Abadis

Carina  Steffany; Hikmah Hikmah

doi:10.32877/eb.v5i3.622

Authors

^{(
1
)}

^{(
2
)}

DOI:

https://doi.org/10.32877/eb.v5i3.622

Keywords:

Beban Kerja, Motivasi Kerja, Insentif, Kineja Karyawan

Abstract

Seiring dengan perkembangan zaman di waktu sekarang ini, banyak perusahaan yang sadar betapa pentingnya mengelola dan memanajemen sumber daya yang ada dalam perusahaan terutama sumber daya manusia, karena perlunya perusahaan untuk melatih dan mengingatkan setiap karyawannya untuk mampu bekerja secara efektif dan efisien sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik bagi perusahaan. Aspek yang perlu diperhatikan oleh sebuah perusahaan untuk meraih keberhasilan perusahaanya adalah beban kerja, motivasi kerja dan insentif karena ketiga aspek ini sanggup mempengaruhi kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar peran beban kerja, motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan di PT Anugerah Sentosa Abadis. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT Anugerah Sentosa Abadis. Jumlah populasi karyawan PT Anugerah Sentosa Abadis sebesar 160 karyawan serta jumlah sampel yang akan digunakan sebesar 160 responden. Teknik sampling yang digunakan yaitu random sampling. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian, ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Sentosa Abadis, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Sentosa Abadis, Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Sentosa Abadis, serta beban kerja, motivasi kerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, Y., Tewal, B., Taroreh, R. N., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Ratulangi, U. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2811–2820.

Alam, S., Sudianto, & Rijal, S. (2021). Mediasi Kepuasan Kerja?: Dampak Insentif Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2), 233–246.

Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior?: Beban Kerja , Budaya Kerja dan Motivasi ( Studi Literature Review ). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 83–93.

Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 2745–7257. DOI: https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.283

Farida, U., & Hartono, S. (2016). Buku Ajar Msdm 2. In Unmuh Ponorogo Press (pertama, Vol. 185, Issue 1). umpo press.

Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai (pertama). Media Nusa Creative.

Husin, Nurwati, & Aisyah, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Equilibrium, 10(1), 69–78. DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v3i04.582

Hutabarat, J. (2018). Kognitif Ergonomi. Mitra Gajayana.

Jannah, R. F. (2021). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada perumda air minum tirta dhaha kota kediri). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 1–10. DOI: https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.671

Lao, H. A. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal terhadap Kinerja Karyawan Swiss Belin Kristal Kupang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 3(1), 1–10. DOI: https://doi.org/10.29264/jinv.v0i0.1927

Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Putra Media Nusantara.

Mulyani, S., Nurcahyati, S., Ismanto, B., & Abidin, A. Z. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv . Iwan Wedding Organizer. Jurnal Ilmiah Semarak, 5(1), 9–18. DOI: https://doi.org/10.57141/kompeten.v1i5.31

Novia Ruth Silaen, Syamsuriansyah, Reni Chairunnisah, M. R. S., Elida Mahriani, Rahman Tanjung, Diana Triwardhani, A. H., Anis Masyruroh, Dewa Gede Satriawan, A. S. L., & Opan Arifudin, Zackharia Rialmi, S. P. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.

Putra, R., Ernila, Komardi, D., & Suyono. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru pada SMKN 4 Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(4), 470–483. DOI: https://doi.org/10.30996/jem17.v4i1.2911

Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN?: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66. DOI: https://doi.org/10.47201/jamin.v2i2.53

Sinambela, L. P., & Sarton. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, pengukuran Dan Implikasi kinerja (Cetakan ke). PT Rajagrafindo Persada.

Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670 DOI: https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670

Suryani, N. L., & Kristianti, L. S. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trimegah Perkasa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 96–105. DOI: https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i1.6792

Tsauri, S. (2014). Manajemen Kinerja (K. Rifa (ed.); pertama). STAIN Jember Press.

Waloyo. (2020). Kinerja Karyawan ditinjau dari pemberian insentif. In Kresna Bina Insan Prima (Vol. 3, Issue 25).

Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. E. W (ed.); cetakan pe). Ubhara Manajemen Press.