Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau

Sri Wahyuni; Kiki Joesyiana; Arief Rifa'i Harahap

doi:10.32877/eb.v5i1.505

Authors

^{(
1
)}

^{(
2
)}

^{(
3
)}

DOI:

https://doi.org/10.32877/eb.v5i1.505

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Biro Perencanaan Umum

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan guna menilai pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja. Penelitian ini dilaksanakan di Biro Perencanaan Umum Dan Anggaran Polda Riau. Populasi sebanyak 40 orang dengan pengambilan sampel melalui teknik sensus dimana keseluruhan populasi dimanfaatkan sebagai sampel karena jumlah populasi relatif kecil yakni 40 orang pegawai. Metode penelitian ialah kuantitatif dengan teknik kuesioner dan analisis data regresi linier berganda.

Disiplin kerja berdampak terhadap kinerja pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau, Motivasi kerja berdampak terhadap kinerja pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau, dan Secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berdampak terhadap kinerja pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau, Disiplin kerja dan motivasi kerja memberikan kontribusi 93,7% terhadap kinerja pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau, sedangkan sisanya sebesar 6,3% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56. DOI: https://doi.org/10.32493/jsmu.v1i1.1607

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2017). Analisis regresi dalam penelitian ekonomi dan bisnis. PT Rajagrafindo Persada, Depok, 90–100.

Coulter, M., & Robbins, S. P. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh jilid 1. Erlangga.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). PT. Raja Grafindo Persada.

Lako, A. (2004). Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi: Isu, Teori, dan Solusi.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Novianti, E. K., & Handayani, S. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung (Studi Kasus Bagian Layanan Dan Manfaat). Pro Mark, 3(1).

Patmarina, H., & Wasilawati, W. (2014). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja dengan Mediasi Prestasi Kerja Koordinator Statistik Kecamatan (Study Kasus pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 63–83.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (Edisi Kedu). Salemba Empat.

Siswati, E., & Nadiatulkhoiroh, N. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Batang Hari. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 40–46. DOI: https://doi.org/10.33087/eksis.v10i1.156

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-8. Jakarta: Kencana.

Thaief, I., Baharuddin, A., Priyono, & Idrus, M. S. (2015). Effect of training, compensation and work discipline against employee job performance: (Studies in the office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies, 7(11), 23–33. https://doi.org/10.5539/res.v7n11p23 DOI: https://doi.org/10.5539/res.v7n11p23

Torang, S. (2016). Organisasi dan Manajemen. Aflabeta.

Veithzal Rivai, & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo.

Wibowo, S. (2010). Manajemen Kinerja Edisi ketiga. In Raja Grafindo Persada. Raja Grafindo Persada.

Wuryanti, W., & Setiawan, I. (2017). A Model for Improving Human Resource Performance in The Context of Knowledge Donating. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 8(2), 208–215. DOI: https://doi.org/10.15294/jdm.v8i2.12761

Yanti, L. D., & Oktari, Y. (2018). Konversi Faktor Penerimaan Audit Teknologi oleh Kantor Akuntan Publik di Indonesia Menggunakan Kerangka Kerja I-TOE. ECo-Buss, 1(1), 1–6. https://doi.org/10.32877/eb.v1i1.10 DOI: https://doi.org/10.32877/eb.v1i1.10