Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Seliu Multi Persada Karimun

Authors

    Agnesia Nanda( 1 ) Mauli Siagian( 2 )

    (1) Universitas Putera Batam
    (2) Universitas Putera Batam

DOI:


https://doi.org/10.32877/eb.v5i2.473

Keywords:


Kompensasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas Karyawan, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Seliu Multi Persada Karimun. Populasi yang terdapat dalam penelitian ini yaitu karyawan pada PT Seliu Multi Persada karimun. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 103 karyawan. Sampel yang diambil adalah dengan teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan dengan cara dilakukannya penyebaran kuesioner yang memiliki 26 pertanyaan kepada sampel melalui google form. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik deskriptif dengan menggunakan software SPSS versi 25. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas karyawan pada PT Seliu Multi Persada Karimun dengan nilai t hitung 4.124 > t tabel 2.262, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas karyawan pada PT Seliu Multi Persada Karimun dengan nilai t hitung 3.782 > t tabel 2.262. Hasil yang didapat dari penelitian juga menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktivitas karyawan pada PT Seliu Multi Persada Karimun dengan nilai f hitung 76.904 > f tabel 3.09.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. Nur Ainal Karima, Idayanti, & Fauziah Umar. (2018). Pengaruh Masa Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship.

Antony, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan Kerja pada Keterikatan Karyawan Hotel Berbintang di Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(1), 96–107. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i1.34

Duli Nikolaus. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Deepublish (CV Budi Utama).

Irgyiansyah, M., Hadji, A., & Sjahruddin, H. (2020). Peran Moderasi Kompensasi Dalam Menjelaskan Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada PT Pos Indonesia Persero Makassar Tahun 2019-2020). Niagawan. https://doi.org/10.24114/niaga.v9i1.17652

June, S., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Lautan Lestari Shipyard. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(3), 407–420. https://doi.org/10.31846/jae.v8i3.325

Nariwati Umi & Sarwono Jonathan. (2020). Metode Penelitian dalam implementasi Ragam. Andi(Anggota IKAPI).

Prananda, Y., Lucitasari, D. R., & Abdul Khannan, M. S. (2019). Penerapan Metode Service Quality (Servqual) Untuk Peningkatan Kualitas Pelayanan Pelanggan. Opsi. https://doi.org/10.31315/opsi.v12i1.2827

Prasada Dodi, Sarwani, C. M. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Adi Perkasa, Tbk. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Organisasi (JUMBO), 3(1), 235–247.

Prof. Dr. S. Nasution, M. A. (2016). Metode Research?: Penelitian Ilmiah. In Jakarta: Bumi Aksara.

Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13

Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p08

Ratnasari, K. C. K. R. T. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. In Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.

Rufaidah, V. W. (2018). Analisis Kepuasan Pelajar Dan Mahasiswa Terhadap Layanan Sirkulasi Pada Pusat Perpustakaan Dan Penyebaran Teknologi Pertanian. Jurnal Perpustakaan Pertanian, 20(20), 16–21.

Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam). https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675

Siagian, M., & Defrianti. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Telekom di Kota Batam. Jurnal Akuntansi dan Ekonomika, 8(1), 12–21.

Siregar Syofian Ir. (2017). Statistika Terapan. Kencana.

Sudaryono DR. (2019). Statistika Probabilitas. Andi(Anggota IKAPI).

Sugiyono. (2016). Definisi dan Operasionsl Variabel Penelitian. Definisi dan Operasionsl Variabel Penelitian.

Tulangow, Saerang, R. (2018). The Effect Of Job Stress, Work Environment And Workload On Employee Turnover Intention (Case Study At PT. Wika Realty Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1). https://doi.org/10.35794/emba.v6i1.19270

Published

2022-12-10

How to Cite

Agnesia, & Siagian, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Seliu Multi Persada Karimun. ECo-Buss, 5(2), 519–529. https://doi.org/10.32877/eb.v5i2.473

Issue

Section

Articles
DOI: https://doi.org/10.32877/eb.v5i2.473
DOI : https://doi.org/10.32877/eb.v5i2.473
Abstract views: 296 / PDF downloads: 189