Pengaruh Hubungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Empiris Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Solok)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pada Dinas Pariwisata Kota Solok.  Jenis Penelitian menggunakan metode kausatif. Varibel pada penelitian ini yaitu  hubungan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang berisikan pernyataan variabel penelitian. Pegawai dinas pariwisata kota Solok merupakan populasi dari penelitian ini. Total sampling digunakan dalam teknik pengambilan sampel, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 69 orang. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi berganda, dan uji T.  Persamaan regersi linear berganda dari hasil penelitian yaitu Y =  3.645 + 0.124X₁ + e artinya apabila terjadi peningkatan 1% variabel hubungan kerja (X1), faktor lain tetap sehingga motivasi kerja meningkat sebesar nilai koefisien regresi. Hasil uji T didasarkan pada t _hitung> t _tabel atau dengan sig < ? 0,05 menyebabkan  hipotesis diterima. t _tabel dengan ? 0,05 diperoleh sebesar 1,513 dan t _hitung adalah 2.043, signifikansi sebesar 0,043. t _hitung  lebih tinggi dari  t _tabel 2,043 >1,513 sedangakan signifikan 0,042 < ? 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, artinya   hubungan kerja  berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Dinas pariwisata Kabupaten Solok