Pengaruh Hubungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Empiris Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Solok)

Authors

    Netti Indrawati( 1 ) Lili Wahyuni( 2 ) Rasidah Nasrah( 3 ) Nurhayati Nurhayati( 4 ) Essy Sriyanti( 5 )

    (1) Universitas Mahaputra Muhammad Yamin Solok
    (2) Universitas Mahaputra Muhammad Yamin Solok
    (3) Universitas Mahaputra Muhammad Yamin Solok
    (4) Universitas Mahaputra Muhammad Yamin Solok
    (5) Universitas Mahaputra Muhammad Yamin Solok

DOI:


https://doi.org/10.32877/eb.v4i2.269

Keywords:


Hubungan Kerja, Motivasi Kerja, Regresi Berganda, Uji T

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pada Dinas Pariwisata Kota Solok.  Jenis Penelitian menggunakan metode kausatif. Varibel pada penelitian ini yaitu  hubungan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang berisikan pernyataan variabel penelitian. Pegawai dinas pariwisata kota Solok merupakan populasi dari penelitian ini. Total sampling digunakan dalam teknik pengambilan sampel, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 69 orang. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi berganda, dan uji T.  Persamaan regersi linear berganda dari hasil penelitian yaitu Y =  3.645 + 0.124X1 + e artinya apabila terjadi peningkatan 1% variabel hubungan kerja (X1), faktor lain tetap sehingga motivasi kerja meningkat sebesar nilai koefisien regresi. Hasil uji T didasarkan pada t hitung> t tabel atau dengan sig < ? 0,05 menyebabkan  hipotesis diterima. t tabel dengan ? 0,05 diperoleh sebesar 1,513 dan t hitung adalah 2.043, signifikansi sebesar 0,043. t hitung  lebih tinggi dari  t tabel 2,043 >1,513 sedangakan signifikan 0,042 < ? 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, artinya   hubungan kerja  berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Dinas pariwisata Kabupaten Solok

Downloads

Download data is not yet available.

Published

2021-12-15

How to Cite

Indrawati, N., Wahyuni, L., Nasrah, R., Nurhayati, N., & Sriyanti, E. (2021). Pengaruh Hubungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Empiris Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Solok). ECo-Buss, 4(2), 313–321. https://doi.org/10.32877/eb.v4i2.269

Issue

Section

Articles
DOI: https://doi.org/10.32877/eb.v4i2.269
DOI : https://doi.org/10.32877/eb.v4i2.269
Abstract views: 273 / PDF downloads: 272