Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Gunung Mandiri Internusa

Abstract

litian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Gunung Mandiri Internusa. Loyalitas karyawan merupakan aspek penting dalam menjaga stabilitas dan produktivitas perusahaan dalam jangka panjang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode non-probability sampling dan teknik purposive sampling dalam pengambilan sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang berlangsung selama 22 hari, terhitung sejak tanggal 9 Juli 2024 hingga 1 Agustus 2024. Jumlah responden yang berhasil dihimpun sebanyak 115 orang karyawan aktif. Kuesioner tersebut terdiri dari 40 butir pernyataan dengan lima pilihan jawaban berdasarkan skala Likert, yang dirancang untuk mengukur persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi, dan loyalitas mereka terhadap perusahaan.Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 25. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, diperoleh nilai R Square sebesar 0,733 atau 73,3%. Artinya, variabel lingkungan kerja, beban kerja, dan kompensasi secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 73,3% terhadap loyalitas karyawan, sementara sisanya sebesar 26,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 12,547 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,68, dengan tingkat signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa ketiga variabel bebas, yaitu lingkungan kerja (X1), beban kerja (X2), dan kompensasi (X3), secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y). Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan dan meningkatkan faktor-faktor tersebut untuk membangun loyalitas yang lebih kuat di kalangan karyawan.