Pengaruh Kepemipinan, Kondusifitas Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multi Karya Usaha

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepemimpinan, Kondusifitas Lingkungan Kerja dan Motivasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Multi Karya Usaha dengan jumlah 100 orang dan sampel 100 responden. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 responden, metode pengumpulan data dilakukan menggunakan penyebaran kuesioner. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji f, uji t, koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Dari hasil analisis penulis memperoleh hasil sebagai berikut. Dari analisis linear berganda di peroleh persamaan Y = 17.391 + 0.023 X1 + 0.027 X2 + 0.606 X3 dimana artinya apabila Kepemimpinan (X1) mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 1 point dan variabel lain dianggap tetap, maka Kinerja Karyawan (Y) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0.023. Kemudian, apabila Kondusifitas Lingkungan Kerja (X2) mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 1 point dan variabel lain dianggap tetap, maka Kinerja Karyawan (Y) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0.027. Dan apabila Motivasi (X3) mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 1 point dan variabel lain juga dianggap tetap, maka Kinerja Karyawan (Y) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0.606. Dari analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukkan oleh koefisien korelasi Kepemimpinan sebesar 0,200 kurang dari 1, Kondusifitas Lingkungan Kerja sebesar 0,384 kurang dari 1, dan Motivasi sebesar 0,612 kurang dari 1, maka memiliki hubungan yang positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multi Karya Usaha.