Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di PT Thunderbolt International Logistic

Abstract

Berbagai masalah terkait kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja di PT Thunderbolt Indonesia memerlukan perhatian khusus karena saling berkaitan erat dan mempengaruhi produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Kepemimpinan yang kurang efektif dapat menyebabkan disorientasi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan, karena arahan yang diberikan tidak jelas atau tidak memotivasi. Akibatnya, motivasi kerja karyawan dapat menurun, terutama jika mereka merasa upaya mereka tidak dihargai atau tidak ada prospek karier yang jelas. Hal ini berdampak langsung pada kepuasan kerja, di mana karyawan mungkin merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka, baik dari segi imbalan, pengakuan, atau keseimbangan kehidupan kerja. Secara keseluruhan, masalah-masalah ini dapat menghambat kinerja perusahaan jika tidak segera diatasi melalui perbaikan sistem kepemimpinan, peningkatan lingkungan kerja, serta pendekatan motivasi yang lebih efektif. Penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di PT Thunderbolt International Logistic. Berdasarkan uji koefisien determinasi, dihasilkan nilai R Square yaitu senilai 0,680 atau 68%, yang dapat diartikan bahwa pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja yaitu sebesar 68%. Sedangkan dari uji F yang telah dilakukan, didapatkan hasil nilai fhitung senilai 6,214 yang dimana > Ftabel 2,66 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,005.