Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Elevena Kreatif Abadi

Abstract

Penelitian ini dirancang untuk memahami bagaimana gaya kepemimpinan, gaji dan pelatihan kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Elevena Kreatif Abadi. Pada kegiatan penelitian ini dilangsungkan dengan meminta karyawan yang bekerja di PT Elevena Kreatif Abadi untuk mengisi kuesioner yang sudah disiapkan sebelumnya kemudian metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif. Menggunakan analisis deksripsi data, frekuensi data, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji F, dan uji T dan analisis korelasi berganda untuk mengolah data hasil kuesioner yang telah selesai. Berikut hasil yang diperoleh dari hasil penelitian yang sudah dilakukan, hasil analisis linear berganda menunjukan Y = 9,479 + 0,150X1 + 0,149X2 + 0,507X3, yang artinya setiap ada peningkatan atau penurunan Gaya Kepemimpinan 1 poin maka Kinerja akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0.150, sedangkan setiap adanya peningkatan atau penurunan Pengawasan 1 poin maka Kinerja akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0.149, serta setiap peningkatan atau penurunan Disiplin Kerja sebanyak 1 poin maka Kinerja akan mengalami peningkatan atau penurunan maka Kinerja akan mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 0.507. Berdasarkan hasil uji F terdapat Fhitung untuk ketiga nilai variabel tersebut adalah 24,374 dimana ketiga nilai variabel tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu 2,77 dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji T didapat thitung untuk X1 sebesar 0.01, untuk X2 sebesar 0.00 dan untuk X3 sebesar 0.00. Dengan itu kesimpulannya ialah bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.