Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di PT Diansurya Global

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Diansurya Global baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode yang menggambarkan kondisi suatu perusahaan berdasarkan fakta maupun kejadian pada perusahaan tersebut melalui proses pengumpulan, penyusunan, pengklasifikasian, analisis, serta menginterpretasikan data untuk menghasilkan suatu kesimpulan dan saran juga untuk mengkaji data yang dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi. Data primer dari kuesioner serta data sekunder jumlah karyawan PT. Diansurya Global menjadi sumber informasi penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini untuk mencari pengaruh apakah kompensai, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh kepada loyalitas karyawab. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan yang terdapat pada PT Diansurya Global. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, koefisien determinasi dan hipotesis dengan program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel kompensasi (X1) berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, variabel Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai sig 0,002 < 0,05, Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai sig 0,001 < 0,05