Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Saptakarsa Prima

Authors

    Erika Novianti( 1 ) Andy Andy( 2 )

    (1) UniversitasBuddhi Dharma
    (2) Universitas Buddhi Dharma

Keywords:


Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Saptakarsa Prima. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah kuesioner. Analisis yang penulis gunakan di dalam skripsi ini adalah metode kuantitatif, penulis melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan: hasil uji regresi linear berganda Y= 9,908 + 0,276 X1 + 0,265 X2 + 0,238 X3 + e. Motivasi Kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y) dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Kompensasi (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Variabel Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan secara simultan dan parsial

Published

2024-02-01

How to Cite

Novianti, E., & Andy, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Saptakarsa Prima. ECo-Sync: Economy Synchronization, 1(1), 41–53. Retrieved from https://jurnal.kdi.or.id/index.php/es/article/view/1141
Abstract views: 32 / PDF downloads: 27