Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Kerja PT. Surya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Surya, pada sampel penelitian ini berjumlah 54 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 23. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, yaitu metode ini menggambarkan sistematis, faktual, dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan alpha cronbach. Uji analisis regresi berganda, uji t dan uji f untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan penulis, diperoleh hasil sebagai berikut ini, hasil penelitian dari analisis berganda menunjukkan (Y) = 6,387 + 0,487 (X1) + 0,322 (X2) + 0,018 (X3), yang artinya setiap ada peningkatan atau penurunan Gaya Kepemimpinan 1 poin maka Budaya Organisasi mengalami  peningkatan sebesar 0,322, serta setiap adanya peningkatan atau penurunan Komitmen Organisasi sebanyak nilai 1 poin maka Kinerja Karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan maka Kinerja Karyawan mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 0,018. Hasil yang didapatkan secara nilai parsial menyatakan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) memiliki dampak penting pada Kinerja Karyawan, nilai t hitung untuk variabel Gaya Kepemimpinan adalah 5,238, dan t tabel adalah 1,674, variabel Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, memiliki t hitung sebesar 2,946 sedangkan t tabel 1,674, variabel Budaya Organisasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, memiliki t hitung 3,265 dan t tabel 1,674. Hasil uji F. Berdasarkan F hitung 66,133 dan sig 0,000. Maka dapat disimpulkan f hitung =  66,133 > f tabel = 2,79 dan nilai sig 0,000 < 0.05. Maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi  secara simultan positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan